Эң биринчиден, биздин ойлорубуз жана үмүттөрүбүз бул катаал вирустан түздөн-түз жабыркаган досторубуз жана коомчулуктарыбыз менен. Силер эч качан унутулбайсыңар.
Эмне үчүн быйылкы пандемияда иштөө үчүн эң жакшы жерлер? Эмне үчүн биз ушул жылдын башында жабылып, баш калкалоочу жайлар токтоп калганда, талапкерлерди көрсөтүү жана кызматкерлерди суроо-талап кылууну улантуу керек? Эмне үчүн? Анткени биз жаңылыктар уюму катары мыкты уюмдарды сыйлоону улантуу жана алардын эң чоң байлыгы болгон кызматкерлерине болгон берилгендигин 15 жыл катары менен колдоо биздин милдетибиз деп эсептейбиз.
Чындыгында, дал ушундай учурларда — токой өрттөрүнөн же рецессиялардан да оор мезгилде — компаниялар кызматкерлерин колдоо үчүн өз ишин күчөтүшөт. Алар кылган иштери үчүн сыйлык алышы керек.
Албетте, көптөгөн уюмдар биз менен макул, быйыл рекорддук 114 жеңүүчү болду, анын ичинде тогузу биринчи жолу жеңүүчү жана 2006-жылдан бери программага катышып келе жаткан жети атайын 15 жолу жеңүүчү бар.
Дээрлик 6700 кызматкердин сурамжылоосу жүргүзүлдү. Бул 2019-жылдагы рекорддон төмөн, бирок алыстан иштөөнүн коммуникациялык кыйынчылыктарын жана оор экономикалык кыйынчылыктарды эске алганда, таасирдүү.
Бул жылкы канааттануу боюнча сурамжылоодо кызматкерлердин катышуусунун бир көрсөткүчү: орточо балл 5тен 4,39дан 4,50гө чейин көтөрүлдү.
Бир нече компаниялар кызматкерлердин сурамжылоолоруна 100% катышканын билдиришти, бул алар "иштөө үчүн эң жакшы жерлерди" өтө оор мезгилде кызматкерлерди тартуу жана маанайды көтөрүү механизми катары көрүшөт дегенди билдирет.
2020-жылы иштөө үчүн эң жакшы жерлер жөнүндөгү бул фактылар бизге — жүздөгөн кызматкерлер тарабынан жазылган сын-пикирлерден көрүнүп тургандай — пандемия алардын бизнесинин бардык аспектилерин — – чындыгында, абдан жипчелүү – баса белгилеп жаткан учурда бул 114 уюм өз кызматкерлерин колдой турганын көрсөтүп турат.
Талапкерлерди көрсөтүү процесси өткөн жазда башталып, андан кийин жайдын башында кызматкерлер арасында милдеттүү түрдө анонимдүү сурамжылоо жүргүзүлүп, июль жана август айларында акыркы тандоо жүргүзүлгөн.
WSJ редакциясынын кызматкерлери кызматкерлердин сурамжылоосунун жыйынтыктарынын жана катышуусунун, комментарийлеринин жана жумуш берүүчүнүн арыздарынын негизинде тандалып алынат. Бул сапар 23-сентябрда сыйлык тапшыруу аземи менен жыйынтыкталды.
"Иштөө үчүн эң мыкты жер" сынагы 2006-жылы 24 жеңүүчү менен башталган. Анын максаты - мыкты жумуш берүүчүлөрдү таануу жана жумуш ордундагы эң мыкты тажрыйбаларды белгилөө. Ошондон бери иштер жакшы жүрүп жатат, жеңүүчүлөрдүн саны эки эсеге, андан кийин кайра эки эсеге көбөйдү.
Бул жылкы сыйлык ээлери тарыхтагы эң жогорку көрсөткүчтү чагылдырат, анда ар кандай тармактардан жана ири жана чакан жумуш берүүчүлөрдөн келген дээрлик 19 800 кызматкер катышты.
Ушул 15 жылдын ичинде биз бул сыйлыктын канчалык маанилүү экенин түшүндүк. Бирок сыйлыктын өзү иштөө үчүн эң жакшы жерлердин бир бөлүгү гана.
Кызматкерлердин анонимдүү пикиринде чоңураак, узак мөөнөттүү баалуулук жатат. Туура колдонулганда, бул пикир уюмга кайсы жерде жакшы иштеп жатканын жана кайсы жерде жакшыртууга болорун айтып бере алат. Ал эми бул аталыш кызматкерлерди тартуу жана кармап туруу үчүн баалуу курал бойдон калууда.
Биздин биргелешип алып баруучуларыбыз Nelson, Exchange Bank жана Kaiser Permanente компанияларынын жана биздин андеррайтерибиз Trope Groupтун атынан жеңүүчүлөрүбүздү куттуктайбыз.
Adobe Associate компаниясынын 43 кызматкери жеке жоопкерчиликке басым жасалган көңүлдүү, оптимисттик, кесипкөй жумуш атмосферасынан ырахат алышат.
Курулуш инженериясы, жер геодезиясы, агынды суулар жана жерди пландаштыруу компаниялары үчүн жумуш орундары кесиптик өнүгүүгө көмөктөшөт, баарына сый-урмат менен мамиле кылат жана жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы тең салмактуулукту сактайт.
«Биз кардарларыбыз, командаларыбыз жана бүтүндөй уюмубуз үчүн эң маанилүү болгон нерсеге жетүү үчүн алаксытуучу нерселерди жеңүү маданиятын түздүк», - деди президент жана башкы директор Дэвид Браун. «Бул жердеги ар бир адам өзүн өзүнөн чоң нерсенин бир бөлүгү катары сезет жана кардарларыбыздын муктаждыктарын кантип эң жакшы канааттандыра аларыбыз жөнүндө ар бир адам өз пикирин айта алат».
Жумуш күндөрү же компаниянын чогулуштарында (алар милдеттүү эмес) бир-эки жолу күлүү сейрек эмес, бирок кызматкерлердин айтымында, ага көп адам катышат. Компания тарабынан каржыланган иш-чараларга боулинг кечелери, спорттук иш-чаралар жана ачык эшиктер күндөрү, ошондой эле жайкы эс алуулар, жума күнкү эртең мененки тамактар, туулган күн жана Рождество кечелери кирет.
Кызматкерлер өз компаниясы менен сыймыктанышат, анткени ал позитивдүү, динамикалуу жана достук мамиледеги жумуш орду менен белгилүү, кесиптештери жумуш жүгүн көтөрүүдө бири-бирин колдошот.
Adobe Associates компаниясы токой өртүнөн жабыркагандарга бутуна турууга жардам берүүнү артыкчылыктуу милдет катары белгиледи. Бардык тармактар өрттү калыбына келтирүү боюнча көптөгөн долбоорлорго салым кошушту, бул процесс дагы эле уланууда жана көптөгөн өрттөн жабыркагандар дагы эле кадимки жашоого кайтуу үчүн күрөшүп жатышат. (жеңүүчүлөрдүн тизмесине кайтуу)
1969-жылы негизделген бул үчүнчү муундагы үй-бүлөлүк бизнес Батыш жээктеги коммерциялык жана жогорку класстагы турак жай алюминий жана эшик базарларына атайын продукцияларды сунуштайт. Ал Вакавиллде жайгашкан жана 110 кызматкери бар.
«Бизде өз ара колдоо көрсөткөн, ишенимди бекемдеген, кызматкерлердин аракеттери үчүн сыйлык берген жана кызматкерлердин өз ишинин маңыздуу экенин билишин камсыз кылган эң сонун маданият бар», - деди президент Бертрам ДиМауро. «Биз жөн гана терезелерди жасабайбыз; биз адамдардын айланасындагы дүйнөнү кабыл алуу ыкмасын жакшыртабыз».
Карьералык өнүгүү эң башкы артыкчылык болуп саналат жана биз кызматкерлерден эмнеге кызыгаарын жана карьерасынын өсүшүн кантип каалаарын сурайбыз.
Колдоо көрсөткөн жана түшүнгөн адамдар менен иштөө өмүр бою улана турган байланыштарды жана кесиптик өнүгүүнү бекемдейт.
Квартал сайын биз менен байланышыңыз. Мыкты таланттар (LOOP) боюнча жолугушуулар өткөрүлөт, анда компаниянын жаңылыктары алмашылып, жаңыртылып турат, ошондой эле кызматкерлер белгиленет.
Компаниянын CARES комитети квартал сайын өтүүчү коомдук кайрымдуулук иш-чарасын, мисалы, азык-түлүк банкы үчүн консерваланган азыктарды чогултуу акциясын, 68 сааттык ачкачылыкты токтотууну, мектепке кайтуу иш-чарасын жана кордук көргөн аялдар үчүн курткаларды чогултууну каржылайт.
«Кызматкерлер биз менен бирге өсүп, күч-кубат, сый-урмат, ак ниеттүүлүк, жоопкерчилик, кардарларды тейлөө жана биз жасаган бардык нерседе мыктылык сыяктуу баалуулуктарыбыз менен жашай турган коопсуз, достук жана инклюзивдүү атмосфераны суткасына 24 саат камсыз кылуу», - деди Seamus ээлери Анна Кирчнер, Сара Харпер жана Томас Поттер.
"Көптөгөн кызматкерлер үйдөн иштей алышты, заводдогу жумуш орундары кызматкерлердин ортосунда алты фут аралыкты сактоо үчүн өзгөртүлдү, ал эми бир кызматкер күн бою тазалап, эшиктин туткалары жана жарык өчүргүчтөр сыяктуу көп тийилүүчү жерлерге көңүл бурат", - деп белгиледи кызматкер. (жеңүүчүлөрдүн тизмесине кайтуу)
1988-жылдан бери органикалык азык-түлүк тармагында пионер болуп келген Эми ГМОсуз, глютенсиз, вегетариандык жана вегетариандык азык-түлүктөргө адистешкен. Компаниянын 931 кызматкери (46% этникалык азчылыктар жана аялдар) кызматкерлердин ден соолугуна, коопсуздугуна жана бакубаттуулугуна арналган чөйрөдө иштешет.
«Биз үй-бүлөлүк бизнес болгонубузга абдан сыймыктанабыз, максатка жана баалуулуктарга негизделген, кызматкерлерибиз биздин биринчи байлыгыбыз катары каралат жана алардын бизнеске катышуусу жана берилгендиги анын ийгилиги үчүн абдан маанилүү», - деди президент Ксавье Ункович.
Компаниянын Санта-Розадагы мекемесинин жанында жайгашкан Эминин үй-бүлөлүк ден соолук борбору ошондой эле ден соолукту чыңдоо сабактарын сунуштаган жергиликтүү агенттик аркылуу бардык кызматкерлерге жана өнөктөштөргө телемедицина, ден соолук боюнча коучингдерди сунуштайт. Кызматкерлер комплекстүү медициналык планга катталып, компаниянын франшизаны толук төлөөсү үчүн стимулдарды ала алышат.
COVID-19 пандемиясы учурунда жергиликтүү жамааттарды колдоо максатында Эми жергиликтүү азык-түлүк банктарына дээрлик 400 000 тамак-аш жана жергиликтүү саламаттыкты сактоо кызматкерлерине 40 000 маска жана 500дөн ашык бет кап берди.
Имаратка кирерден мурун, бардык кызматкерлер жылуулук менен текшерүүдөн өтүшөт. Жеке коргонуу каражаттарынан (кулак тыгындары, чач торлору, комбинезондор, кол каптар ж.б.) тышкары, ар бир адам ар дайым беткап жана көз айнек тагынышы керек.
Азык-түлүк өндүрүшүндөгү өзгөрүүлөр кызматкерлердин ортосунда көбүрөөк аралык калтырган продукцияларга артыкчылык берет. Бардык мейкиндиктерди жана көп тийген жерлерди терең тазалаңыз. Беткаптар жана колду тазалоочу каражаттар салынган таңгактар үйлөрүнө жөнөтүлдү. Эми ошондой эле колду тез-тез жууп туруу жана гигиенаны сактоо сыяктуу жакшы өндүрүш практикасын карманат.
«Эми бизге үйдө иштөөгө жардам берүү үчүн ноутбуктар жана IT менен камсыз кылды. 65 жаштан ашкан же ден соолугуна коркунуч туудургандардан айлык акыларынын 100 пайызын алып жатып, жумушта калуу суралды», - дешти бир нече жумушчулар. «Биз Эмиде иштегенибизге сыймыктанабыз». (жеңүүчүлөргө кайтуу)
North Bay Business Journal гезитинин редакциялык жамааты Норт-Бейдеги иштөө үчүн эң мыкты жерлер катары тандалып алынган компанияларды жумуш берүүчүлөрдүн арыздары, кызматкерлердин сурамжылоосунун рейтинги, жооптордун саны, компаниянын көлөмү, башкаруу жана башкарууга тиешеси жок жооптор, ошондой эле кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү комментарийлери сыяктуу бир нече критерийлердин негизинде талдап чыгышты.
Норт-Бейден жалпысынан 114 жеңүүчү чыкты. 6600дөн ашык кызматкердин сурамжылоосу тапшырылды. "Иштөө үчүн эң мыкты жер" номинациясына талапкерлерди көрсөтүү март айында башталган.
Андан кийин Business Journal гезити көрсөтүлгөн компаниялар менен байланышып, аларды компаниялардын профилдерин тапшырууга жана кызматкерлерден онлайн сурамжылоону толтурууну суранууга чакырды.
Компаниялар июнь жана июль айларында арыздарды жана сурамжылоолорду толтуруу үчүн болжол менен 4 жумага ээ, ал эми компаниянын көлөмүнө жараша минималдуу сандагы жооптор талап кылынат.
Жеңүүчүлөр кызматкерлердин арыздарын жана онлайн жоопторун талдоодон кийин 12-августта кабардар болушту. Бул жеңүүчүлөр 23-сентябрда виртуалдык кабыл алууда сыйланышат.
2000-жылдан бери Anovaнын 130 кызматкери, педагогдору жана клиниктери аутизм жана Аспергер синдрому жана башка өнүгүү кыйынчылыктары бар окуучулардын жашоосун өзгөртүү миссиясын аткарып, эрте балалыктан баштап орто мектепке чейинки окуучулар менен иштешип келишет. Өткөөл планды ишке ашыруу үчүн 22 жашка чейин чогуу иштешет. Жогорку жетекчиликтин 64 пайызын азчылыктар жана аялдар түзөт.
«Биз аутизм менен ооруган жашоого көнүүгө жардамга абдан муктаж болгон балдар жана үй-бүлөлөр үчүн бактылуу балалыкты түзүүгө жардам беребиз», - деди башкы директор жана негиздөөчү Эндрю Бейли. «Баланын жашоо траекториясын депрессиядан жана тынчсыздануудан ийгиликке жана бакытка өзгөртүүдөн өткөн чоң миссия жок. Баары мектептен башталат, аутизм боюнча билим берүүдө дүйнөлүк деңгээлдеги мугалимдер жана терапевттер иштейт.
Анованын тажрыйбасы, балдарыбызга болгон чексиз сүйүүсү жана берилгендиги узакка созулган неврологиялык өзгөрүүлөргө жана нейроар түрдүү жаш жарандардын укмуштуудай коомчулугуна алып келди.
Негизги жеңилдиктерден тышкары, кызматкерлерге кенен эс алуу жана өргүү убактысы, жолугушуулар, саякаттоо жана кызматтан көтөрүлүү мүмкүнчүлүктөрү, ошондой эле ийкемдүү графиктер берилет. Ошондой эле, компания келечектеги клиниктерге мугалимдер жана терапевттер үчүн стажировкаларды жана бонустарды сунуштайт деп билдирди.
Кызматкерлер окуу жылынын аягында барбекю жасап, бир нече параддарга жана майрамдык иш-чараларга, анын ичинде Адам расасы, Роза парады, Алма гүлүнүн парады жана Сан-Францискодогу Гиганттардын аутизм жөнүндө маалымдоо кечесине катышышты.
2017-жылы өрттөн, электр энергиясынын өчүрүлүшүнөн жана жабылышынан улам мектептерибиздин көпчүлүгүнүн жоголушу, азыр болсо COVID-19 жана аралыктан окутуу зарылдыгы сыяктуу укмуштуудай кыйынчылыктарга карабастан, биздин миссиябызга көңүл бурган уюм үчүн "Иш укмуш". (жеңүүчүлөрдүн тизмесине кайтуу)
2006-жылдан бери Arrow эксперттик кеңештерге, жекелештирилген программаларга жана жекелештирилген HR чечимдерине көңүл буруп келет.
Компания өзүнүн 35 кызматкеринин өзгөчө жагдайларына кам көрүп, алардын салымдары эске алынат жана бааланат.
«Биздин башкы директорубуз жана аткаруучу директорубуз Джо Женовез компанияга биринчи күнү эле буйрук берилгенден кийин кошулду.
Жарыяланган убактысы: 2022-жылдын 24-майы