Биринчи кезекте, биздин ойлорубуз жана үмүтүбүз бул каардуу вирустан түздөн-түз жабыркаган досторубуз жана коомчулуктарыбыз менен. Сиз эч качан унутулбайсыз.
Эмне үчүн быйылкы пандемияда иштөө үчүн эң жакшы жерлер? Эмне үчүн биз ушул жылдын башында жабылып, баш калкалоочу жайлар токтоп турганда, талапкерлерди көрсөтүү жана кызматкерлердин суроо-талабы менен алдыга жылуу керек? Эмне үчүн? Биз жаңылык уюму катары көрүнүктүү уюмдарды сыйлоону улантуу жана алардын эң чоң байлыгы болгон кызматкерлерине 15 жыл катары менен колдоо көрсөтүү биздин милдетибиз деп эсептейбиз.
Чындыгында, мына ушундай мезгилдерде — өрткө же рецессияга караганда татаал мезгилдер — компаниялар өз кызматкерлерин колдоо үчүн өз оюнун күчөтүшөт. Алар жасаган иштери үчүн сыйлык алышы керек.
Албетте, көптөгөн уюмдар биз менен макул, бул жылы рекорддук 114 жеңүүчү, анын ичинде тогуз биринчи жолу жеңүүчү жана жети атайын 15 жолку жеңүүчү, алар 2006-жылдан бери программага тартылган. конкурс.
Кызматкерлердин дээрлик 6 700 сурамжылоосун бүтүрдү. Бул 2019-жылдагы рекорддон төмөн, бирок алыстан иштөөнүн коммуникация көйгөйлөрүн жана экономикалык катаал шамалды эске алганда таасирдүү.
Быйылкы канааттануу сурамжылоосунда кызматкерлердин катышуусунун бир өлчөмү: орточо балл 5тен 4,39дан 4,50гө чейин көтөрүлдү.
Бир нече компаниялар кызматкерлерди сурамжылоого 100% катышканын билдиришип, алар "иштөө үчүн эң жакшы жерлерди" кызматкерлерди тартуу жана өтө татаал мезгилде моралдык маанайды көтөрүү механизми катары көрүшөт.
2020-жылы иштөө үчүн эң жакшы жерлер жөнүндөгү бул фактылар, жүздөгөн кызматкерлердин жазган сын-пикирлеринен көрүнүп тургандай, бул 114 уюм өз кызматкерлери менен бирге экенин көрсөтүп турат, анткени пандемия бардык аспектилерди баса белгилейт - Чындыгында, абдан жипчелүү - алардын бизнеси.
Талапкерлерди көрсөтүү жараяны өткөн жылдын жаз айынын башында башталган, андан кийин жайдын башында кызматкерлерди милдеттүү түрдө анонимдүү сурамжылоо жана июль жана август айларында акыркы тандоолор.
WSJ редакциясынын кызматкерлери кызматкерлердин сурамжылоосунун жана катышуунун, комментарийлердин жана иш берүүчүнүн арыздарынын негизинде тандалып алынат. Саякат 23-сентябрдагы сыйлык тапшыруу иш-чарасы менен аяктады.
Эң мыкты жумуш орду 2006-жылы 24 жеңүүчү менен башталган. Анын көз карашы көрүнүктүү иш берүүчүлөрдү таануу жана жумуш ордунда мыкты тажрыйбаларды көрсөтүү. Ошондон бери иштер жакшы жүрүп жатат, жеңүүчүлөрдүн саны эки эсеге көбөйүп, кайра эки эсеге көбөйдү.
Бул жылы сыйлангандар бардык катмардагы дээрлик 19 800 кызматкердин жана чоң жана кичине иш берүүчүлөрдүн эң жогорку көрсөткүчүн билдирет.
Бул 15 жылдын ичинде биз бул сыйлыктын канчалык маанилүү экенин түшүндүк. Бирок сыйлыктын өзү иштөө үчүн эң мыкты жерлердин бир бөлүгү гана.
Чоңураак, узак мөөнөттүү баалуулук кызматкерлердин анонимдүү пикиринде. Туура колдонулганда, бул пикир уюмга анын кайсы жерде жакшы иштеп жатканын жана кайда жакшырса болорун айтып бере алат. Жана аты кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүн баалуу курал бойдон калууда.
Нелсон, Exchange Bank жана Kaiser Permanente жана андеррайтерибиз Trope Groupтун атынан биз жеңүүчүлөрдү куттуктайбыз.
Adobe Associate компаниясынын 43 кызматкери жеке жоопкерчиликке көңүл буруп, кызыктуу, жагымдуу, профессионалдуу иш чөйрөсүнө ээ.
Жарандык инженерия, жерди изилдөө, саркынды сууларды жана жер пландоочу компаниялардын жумуш орундары да кесипкөйлүк өстүрүүгө, ар бир адамга урмат-сый менен мамиле кылууга жана эмгек менен жашоонун дени сак балансын сактоого өбөлгө түзөт.
Президент жана башкы директор Дэвид Браун: "Биз кардарларыбыз, командаларыбыз жана бүткүл уюмубуз үчүн эң маанилүү болгон нерсеге жетүү үчүн алаксытууларды жеңүү маданиятын түздүк" деди."Бул жердеги ар бир адам өзүнөн чоңураак нерсенин бир бөлүгүн сезет жана кардарларыбыздын муктаждыктарын кантип жакшыраак тейлей аларыбызга ар ким өз оюн айта алат."
Жумуш күнүндө же компаниянын чогулуштарында бир-эки күлүү сейрек кездешпейт - бул милдеттүү эмес - бирок ага жакшы катышкандар, кызматкерлердин айтымында. Компания каржылаган иш-чараларга боулинг түндөрү, спорттук иш-чаралар жана ачык эшиктер, ошондой эле жайкы эс алуулар, жума күнү эртең мененки тамактар, туулган күн жана Рождество кечелери кирет.
Кызматкерлер позитивдүү, динамикалуу жана достук жумуш орду менен белгилүү болгон, кесиптештери жумуш жүгүн көтөрүүдө бири-бирин колдогон компаниялары менен сыймыктанышат.
Adobe Associates жапайы өрттөн жабыркагандардын бутуна туруусуна жардам берүүнү артыкчылыктуу кылып койду. Бардык секторлор өрттү калыбына келтирүү боюнча көптөгөн долбоорлорго өз салымын кошту, бул процесс дагы эле уланып жатат жана көптөгөн өрттөн жабыркагандар дагы эле кадимки абалына кайтуу үчүн күрөшүп жатышат.(жеңүүчүлөрдүн тизмесине кайтуу)
1969-жылы негизделген, бул үчүнчү муундагы үй-бүлөлүк бизнес Батыш Жээктеги коммерциялык жана жогорку класстагы алюминий жана эшик базарларына атайын өнүмдөрдү сунуштайт. Бул Вакавиллде жайгашкан жана 110 кызматкери бар.
Президент Бертрам ДиМауро: «Бизде өз ара колдоо көрсөткөн, ишенимди өрчүтүүчү, кызматкерлердин эмгеги үчүн сыйлык берген жана кызматкерлердин ишинин маңыздуу экенин билүүгө жардам берген улуу маданиятыбыз бар», - деди.
Карьераны өнүктүрүү эң башкы приоритет болуп саналат жана биз кызматкерлерден алар эмнеге кызыгышат жана карьерасынын өсүшүн кантип каалашат деп сурайбыз.
Колдоочу жана түшүнгөн адамдар менен иштөө өмүр бою улана турган байланыштарды жана кесипкөй өнүгүүнү бекемдейт».
Биз менен чейрек сайын Байланыштагы мыкты таланттын (LOOP) жолугушуулары компаниянын жаңылыктары алмашып, жаңыланып, кызматкерлер таанылган жерде өткөрүлөт.
Компаниянын CARES комитети квартал сайын өткөрүлүүчү кайрымдуулук акциясына демөөрчүлүк кылат, мисалы, азык-түлүк банкы үчүн консервалоо, 68 сааттык ачарчылыкты токтотуу, мектепке кайтып келүү иш-чарасы жана токмоктолгон аялдар үчүн куртка чогултуу.
"Кызматкерлер биз менен бирге өсүп, күчтөндүрүү, урматтоо, ак ниеттүүлүк, жоопкерчилик, кардарларды тейлөө жана биз жасаган бардык иштерде мыкты болуу баалуулуктары менен жашай турган 24/7 коопсуз, достук жана инклюзивдүү атмосфераны камсыз кылуу", - деди Seamus ээлери Анна Киршнер, Сара Харпер Поттер жана Томас Поттер.
Көптөгөн кызматкерлер үйдөн иштей алышкан, фабриканын ролдору кызматкерлердин ортосунда алты фут аралыкты камсыз кылуу үчүн туураланган жана бир кызматкер эшиктин туткалары жана жарык өчүргүчтөрү сыяктуу тийүү жерлерге көңүл буруп, күнү бою тазалайт ", - деп белгиледи кызматкер. (жеңүүчүлөрдүн тизмесине кайтуу)
1988-жылдан бери органикалык тамак-аш боюнча пионер, Эми'с ГМО эмес глютенсиз, вегетариандык жана вегетариандык тамак-ашка адистешкен. Компаниянын 931 кызматкери (46% этникалык азчылыктар жана аялдар) кызматкерлердин ден соолугуна, коопсуздугуна жана жыргалчылыгына арналган чөйрөдө иштешет.
«Биз үй-бүлөлүк бизнес болгонубузга абдан сыймыктанабыз, максатка жана баалуулуктарга негизделген, бул жерде биздин кызматкерлер биздин биринчи байлыгыбыз катары каралат жана алардын бизнеске катышуусу жана берилгендиги анын ийгилиги үчүн маанилүү», - деди президент Ксавье Ункович.
Эми компаниянын Санта-Роза шаарындагы мекемесине жанаша жайгашкан үй-бүлөлүк ден соолук борбору, ошондой эле ден соолукту чыңдоо боюнча класстарды сунуштаган жергиликтүү агенттик аркылуу бардык кызматкерлерге жана өнөктөштөргө телемедицинаны, ден соолукту чыңдоо боюнча коучингди камсыздайт. Кызматкерлер комплекстүү медициналык планга катталып, компанияга чегерилүүчү каражатты толугу менен төлөө үчүн стимул ала алышат.
COVID-19 пандемиясынын учурунда жергиликтүү жамааттарды колдоо үчүн Эми жергиликтүү тамак-аш банктарына 400,000ге жакын тамак-аш жана жергиликтүү медицина кызматкерлерине 40,000 маска жана 500дөн ашык бет калкан берди.
Имаратка кирээрдин алдында бардык кызматкерлер тепловизор аркылуу температураны текшерүүдөн өтүшөт. Жеке коргонуу каражаттарынан (наушник, чачтын торлору, комбинезон, кол кап ж.б.) тышкары, ар бир адам ар дайым беткап жана көз айнек тагынуусу керек.
Тамак-аш өндүрүшүндөгү өзгөрүүлөр кызматкерлердин ортосунда көбүрөөк мейкиндикти камсыз кылган продукцияларга артыкчылык берет. Бардык мейкиндиктерди жана жогорку тийүү жерлерди терең тазалаңыз. Беткаптар жана колду тазалоочу каражаты бар таңгактар үйгө жөнөтүлдү. Эми'с ошондой эле жакшы өндүрүш практикасын, анын ичинде колду тез-тез жууп туруу жана жакшы гигиенаны карманат.
"Эми бизге үйдө орнотууга жардам берүү үчүн ноутбуктарды жана IT менен камсыз кылды. 65 жаштан ашкан же ден соолугуна коркунуч туудурган адамдар айлык маянасынын 100 пайызын алып, ошол бойдон калуусун суранышты", - дешти бир нече жумушчулар. "Биз Эми үчүн иштегенибизге сыймыктанабыз". (жеңүүчүлөргө кайтуу)
North Bay Business Journal журналынын редакциясы бир нече критерийлердин, анын ичинде иш берүүчүнүн арыздары, кызматкерлердин сурамжылоосунун рейтинги, жооптордун саны, компаниянын көлөмү, башкаруу жана башкаруучулук эмес жооптордун негизинде Түндүк Бэйде иштөө үчүн мыкты жерлер катары тандалган компанияларды талдап чыкты.
Түндүк Бэйден жалпысынан 114 жеңүүчү чыкты. Кызматкерлердин 6600дөн ашык сурамжылоосун тапшырышты. Эң мыкты жумуш орунуна номинациялар март айында башталган.
Андан кийин Business Journal номинацияланган компаниялар менен байланышып, аларды компаниянын профилдерин тапшырууга жана кызматкерлерден онлайн сурамжылоону толтурууну суранган.
Компаниялар арыздарды жана сурамжылоолорду аяктоо үчүн июнь жана июль айларында болжол менен 4 жумага ээ, компаниянын көлөмүнө жараша жооптордун минималдуу саны талап кылынат.
Жеңүүчүлөр 12-августта кызматкерлердин арыздарын жана онлайн жоопторун талдоодон кийин кабарланды. Бул жеңүүчүлөр 23-сентябрдагы виртуалдык кабыл алууда сыйланат.
2000-жылдан бери Анованын 130 кызматкерлери, окутуучулары жана клиникалары аутизм жана Аспергер синдрому жана башка өнүгүү кыйынчылыктары бар окуучулардын жашоосун өзгөртүү миссиясын аткарып, эрте балалыктан орто мектепке чейинки окуучулар менен иштешет. Өткөөл планды аткаруу үчүн 22 жашка чейин бирге иштешет. Азчылыктар жана аялдар жогорку жетекчиликтин 64 пайызын түзөт.
"Биз аутизм менен жашоого көнүү үчүн жардамга абдан муктаж болгон балдар жана үй-бүлөлөр үчүн бактылуу балалыкты түзүүгө жардам беребиз" деди башкы директор жана негиздөөчүсү Эндрю Бэйли."Баланын жашоосунун траекториясын депрессиядан жана тынчсыздануудан ийгиликке жана бакытка өзгөртүүдөн өткөн чоң миссия жок. Мунун баары мектептен башталат, дүйнөлүк класстагы мугалимдер жана терапевттер.
Анованын тажрыйбасы жана биздин балдарга болгон чексиз сүйүүсү жана берилгендиги узакка созулган неврологиялык өзгөрүүлөргө жана нейрохирургиялык жаш жарандардын укмуштуудай коомчулугуна алып келди.
Негизги артыкчылыктардан тышкары, кызматкерлер кең пейил эс алуу жана эс алуу убактысын, жолугушууларды, саякаттоо жана жылдыруу мүмкүнчүлүктөрүн жана ийкемдүү графиктерди алышат. Ошондой эле, мугалим жана терапевттин стажировкасын жана каалоочуларга бонустарды сунуштайт, дейт компания.
Кызматкерлер окуу жылынын аягында барбекю жасап, бир нече параддарга жана майрамдык салтанаттарга, анын ичинде Адам жарышы, Роза парады, Алма гүлү парады жана Сан-Францискодогу гиганттардын аутизмди түшүнүү түнү катышкан.
2017-жылы өрт, электр жарыгын өчүрүү жана жабылуу, азыр COVID-19 жана дистанттык билим берүүнүн зарылдыгы сыяктуу укмуштуудай кыйынчылыктарга карабастан, биздин миссиябызга багытталган уюм үчүн бул иш укмуштуудай. (жеңүүчүлөрдүн тизмесине кайтуу)
2006-жылдан бери Жебе эксперттик кеңештерге, жекелештирилген программаларга жана жекелештирилген HR чечимдерине көңүл бурат.
Компания өзүнүн 35 кызматкеринин өзгөчө жагдайларына кам көрөт, алардын салымдары бааланып, бааланат.
«Биздин башкы директор жана аткаруучу директор Джо Женовезе компанияга биринчи күнү эле буйруктан кийин кошулду.
Посттун убактысы: 24-май-2022